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Linkedin más Whatsapp: te ayudan a encontrar empleo

Linkedin más Whatsapp: te ayudan a encontrar empleo
Se busca letrado junior, puesto de directivo de operaciones para integración inmediata; se precisa administrativo contable, técnico Unix-Linux, Sales assistant, Business analyst, Chief Compliance Officer, consultor laboral senior… Desde hace semanas mi WhatsApp exuda ocasiones laborales que empresas de todo género terminan de subir a Internet, de muchas de ellas tengo conocimiento aun a los pocos minutos de publicarse. Como es natural el mérito no es mío, es un caso de networking novedoso que combina la repercusión de Linkedin con la inmediatez y el anonimato de las listas de difusión de Whatsapp.

Linkedin más Whatsapp: te ayudan a encontrar empleo

“Tengo más de dieciocho contactos de profesionales de los recursos humanos en Linkedin y asimismo por mi trabajo todos y cada uno de los días veo decenas y decenas de ofertas de trabajo, mas solo podía pasar esa información a unas pocas personas”, explica Rosaura Alastruey, especialista en Linkedin y networking. De esa frustración por el desperdicio de una información que podía “unir un puesto con gente preparada que lo necesita”, brotó la idea.

Las listas de difusión de Whatsapp


La intuición de esta asesora amante de las nuevas tecnologías ya le había alertado sobre el potencial de las listas de difusión de Whatsapp: “Desde que las descubrí me enamoré de su inmediatez y confidencialidad, pues en contraste a lo que sucede con los listados de los conjuntos de charla no se sabe quién forma parte”. Conque con el arranque del nuevo año se puso manos a la obra pensando en repartir esa apreciada información, como máximo, “entre unas cincuenta o bien cien personas”.

Pronto descubrió Alastruey que el máximo tolerado por Whatsapp es de doscientos cincuenta y seis receptores por cada lista de difusión: “El boca a boca ha funcionado rapidísimo y a fines de febrero ya eran más de quinientos profesionales los que participaban en la experiencia, aun ciertas empresas me llaman a fin de que incluya su oferta en el sistema y hay personas que no conozco y me paran por la calle para decirme ¡ estoy en tu lista Rosaura, mil gracias!”. 2 de los indicadores de que la iniciativa es apreciada.

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Trabaja el networking ya antes de precisarlo


“Nos dedicamos a conocer y conectar personas interesantes”, explica Alastruey. Esta asesora es una genuina vanguardista de Linkedin, donde tiene presencia activa desde dos mil cuatro, solo un par de años una vez que naciese esta herramienta profesional. Cuenta de qué manera la conoció a lo largo de una estancia en Silicon Valley: “Era un canal ideal para encontrar personas que no son de tu ambiente profesional más próximo, y además de esto deja abrir puertas a las que ya antes poquísimos podían llamar”.

Y desde ese momento no ha dejado de difundir las utilidades de Linkedin y el valor del networking, en un alegato recibido con diferente interés conforme el momento: “Cuando comenzamos, no nos hacían caso pues había mucho empleo, mas cuando llegó la crisis se patentizó su valor”. El inconveniente que Alastruey identifica es que muchos profesionales solo se interesan por él cuando el agua les llega al cuello: “El networking hay que trabajarlo ya antes de precisarlo. No puedes recurrir a él cuando precisas a las personas, por el hecho de que si deseas que te asistan, primero debes asistir tu”.

De qué manera comenzar a edificar tu networking


Para Alastruey el arte de las relaciones profesionales no tiene reglas fijas, mas para no ser ejemplo de lo que los especialistas llaman networking del clínex, “hay que ser desprendido, y serlo de manera permanente. La tendencia lleva a emplearlo solo cuando se precisa trabajo y a dejarlo cuando se halla, y eso es un enorme fallo, por el hecho de que lo que se debe hacer es aprender a que forme una parte de nuestras vidas. Además de esto, es una filosofía de vida que sirve para todo”.

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Un modelo para iniciarse en su práctica es el siguiente:

Fase 0: Empieza con un listado de objetivos alcanzables


“Ya que deseas conocer gente, comienza a trabajar por proximidad: escribe un listado con cuarenta nombres que te resultan de interés. Y si se presenta la ocasión de conocer a otras personas, no la desperdicies, mas tu objetivo inicial son esos cuarenta nombres”.

La experiencia aconseja que en esta selección se incluya tanto contactos fuertes como enclenques. Los primeros mencionan a profesionales y empresas con una vinculación directa con el campo en el que se trabaja, y los segundos reúnen a otros de campos similares, o bien profesionales de otras urbes o bien países. En frente de un brusco cambio de coyuntura, como pasó con la burbuja inmobiliaria, muchos de los contactos fuertes pueden perder valor en semanas. De ahí que, para los arquitectos que tenían cubiertos los enclenques fue más fácil hallar trabajo en ámbitos alternativos al de la construcción o bien desplazándose a otros mercados.

Fase 1: Date a conocer


“Toma la iniciativa. Comienza a hacer los contactos que te has marcado, y si los haces usando Linkedin, no solicites de manera directa trabajo, primero debes aprender a relacionarte con él, por servirnos de un ejemplo, conociendo sus intereses”. Se estima que desde el momento en que se hace el primer contacto hasta el momento en que “pasa algo” trascurre un año de media.

Fase 2: Aviva el contacto cada cuarenta y cinco días


“Lo bastante difícil no es hacer el contacto, sino más bien sostenerlo. Una vez hecha la presentación saben que existes, mas debes explicarles quién eres”. Es acá donde hay que volcar los sacrificios, pues conforme esta especialista lo idóneo es que cada cuarenta y cinco días ese contacto reciba algún género de comunicación del interesado. Las técnicas pueden ser variadísimas, desde ir a escucharle a una conferencia a mandarle un artículo de su interés, mas se debe favorecer un mínimo de 7 contactos anuales. De ahí que solo se puede prestar atención a un número reducido de contactos.

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Fase 3: Marca nuevos objetivos por mes


“Vivimos en un planeta en que el mercado de trabajo se mueve y cambia con extrema velocidad, de ahí que nuestro networking debe actuar en consecuencia: marca nuevos objetivos al mes”. Para eludir que la puerta que deja llamar a una determinada empresa se cierre cuando esa persona cambie de trabajo, es esencial abrir nuevos contactos.

Fase 4: Que los otros piensen en ti


“El objetivo final es que cuando hay una ocasión de trabajo en una determinada situación o bien empresa, sean los otros los que piensan en ti como primera opción”, concluye Alastruey reconociendo que no es una meta sencilla: “Es un trabajo de años, mas se logra si el networking es parte integrante de tu vida”.

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